1、课程名称：建议采用“培训对象+培训主题”的方式填写，例如：新进巅貅晌陔人员安全教育、电工作业标准……附：可以参照以下方法设计培训主题：（1）根据员工在完成本部门（岗位）职责、SOP作业流程而亟冁雇乏需要掌握的知识、技能不足项来设计“培训主题”（2）根据员工绩效考核改善点（比如不足点）来设计可以支持改善绩效的“培训主题”（3）结合公司规划和部门规划，为达成方针设计需要学习的“培训主题”；
2、培训内容：填写培训主题所包括的主要培训大纲（内容）
3、训练对象：可以填写“新进人员”、“非主管间接人员”、“文员”、“**岗位”等；
4、训练目标：就是填写在进行OJT训练后学员应该达到的水平，包括“记忆”、“理解”、“熟练掌握”、“熟练踝怆赜泖操作”、“综合运用”、“提高质量合格率5%”、“降低**成本5%”、“降低离职率10%”等。如有可能，也可以用文字具体描述训练后达到的标准；
5、培训课时：就是填写培训的小时数，原则上每季度培训时间不得低于2小时；
6、培训方式：可以填写“自学”、“一对一”“集中讲授”、“会议讨论”、“现场训练”、“视频学习”、“案例分析”、“日常辅导”、“轮岗”、“项目训练”、“参加外训”等；建议综合运用多种方法开展某项培训主题，比如：“自学+集中讲授+现场训练”；
7、考核方式：可以填写“笔试”、“口试”、“心得报告”、“模拟演练”、“现场操作”等
8、讲师：可以填写单位主管、工段长的姓名等
