1、劳动模范是工人阶级队伍的优秀分子，国家经济发展和社会进步所取得的巨大成就，无不凝聚着他们的创造性劳动，更铭刻着劳动模范的时代精神和崇高品格。劳动模范代表了先进的生产力，从他们身上所反映出的艰苦创业、诚实劳动、拼搏奉献、勇于创新的时代精神，恰恰就是当今时代主旋律的最强音。 劳模处处有，年年都要评劳模。但如何在企业能够营造出“关心劳模、崇尚劳模、学赶劳模、争当劳模”的良好氛围，在企业改革和发展中能够充分发挥劳模的作用，笔者以为，工会应着重注意以下几个方面：
2、１、要坚持讲贡献，不照顾、不凑数。 ２、制定标准时，应以事实为依据、以成果为准绳，对劳模不应求全苦岸堆话责备，只要遵纪守法，在某一方面有突出贡献或重大研究成果的，就可以参加评选。 ３、劳模评选应按一定比例，要明确一线职工的评选指标不得低于５０％。同时还要兼顾女职工代表、科技人员代表、优秀管理者代表等。 弘扬劳模精神，发挥劳模作用——对评选出来的劳动模范，应特别注重对劳模的事迹和精神的宣传。应将劳模的先进思想、先进事迹直接宣传到广大职工中去，使之成为激励广大职工投身改革和经济建设的强大动力、加强社会主义物质文明和精神文明建设的有效手段。工会及宣传部门可通过广播、电视、报刊、橱窗、讲演、编辑画册等方式让劳模业绩永载史册，以进一步形成尊重劳模、学习劳模、争当劳模的时代新风。
3、生活上关心。多年来，“只讲贡献、不讲索取”成了人们评选劳模的根本条件。笔者认为，劳模不仅要讲奉献，更应是物质和精神的富有者。只有这样，劳模才能引起职工的羡慕，才能真正使学劳模、当劳模成为一种时尚，劳模才能真正成为人们最敬重的人。这一份份看得见、摸得着的实惠和荣誉，让职工实实在在地感受到做爱岗敬业、乐于奉献的劳模实惠多，不吃亏。