1、确定企业内部招聘需求对于HR们来说，在做校园招聘的时候，一定要先了解企业内部招聘需求，通过对企业内部招聘的需求制定，这样才能够更好地做好校园招聘计划。
2、制定校园招聘计划根据企业的需求，制定关于校园招聘的规划，看看采取何种方式进行校园招聘，该怎样做才能够更好地做好校园人才招聘。
3、制定校园招聘流程一般不管是企业招聘还是校园招聘，都应该有一定的招聘流程，这样就能够让校园人才感受到企业的正规。
4、招聘薪资拟定在准备校招之前，还应该对校园人才招聘的薪资，做好大致的规划和拟定，这样在招聘的时候，也好一一和校园人才介绍。
5、加强校园宣讲工作一般在每年的校招环节，都会有宣讲的流程，这个时候一定要让企业的人准备好宣讲的内容，这样也方便学生们能够更清楚的了解企业的发展与实力。
6、对于未初入社会的大学生来说，校园招聘也是帮助他们更快忝苠庠碴走入工作岗位的途径，但是如何才能够在众多的校招公司中脱颖而出，必然就需要做好充分的准备，这样才能够真正打动人才，留住人才。
