1、作为一名合格的面试官，要知道招聘的目的就是帮助公司寻找合适的人才，建设更好的团队，所以关于招聘，要做全面的准备工作哦！
2、HR在收到简历之后，首先就是看求职者的学历，工作经历以及项目经历。关注求职者之前工作的内容以及时间的长短以及相关性。这都是必须的哦！
3、如果你觉得这份简历符合用人要求，那么给他打电话吧，邀请他来参与公司面试进行面对面的交流共同，以便于更进一步的考察求职者。
4、在面试的时候给对方自我展示的机会，你也可以问一些相关性的问题，通过交流沟通，你可以蒉翟蛳庹从中获得一些有用的信息。例如对方的风度，自然素质，口头表达能力、以及反应能力。
5、面试官通过有效的提问，在求职者自我展示礴樽释亩阶段的倾听与观察，进而考察求职者的知识、能力、个性与动机。最后可以询问对方的职业生涯规划，以及薪资期望等等，最后让其等通知吧~
