1、面试前：使用一些企业查询网址或者国家企业信用信息公示系统查一下企业的基本情况，也就是了解真实力。包含上市信息、企业背景、企业发展、司法风险、经营风险、经营状况、知识产权等。
2、看企业正在招聘的岗位，如果你应聘的部门从总监到专员都在招聘，那么说明部门人员不稳定；如果财务部门从总监、会计到出纳都在招聘，说明公司财务方面有很大问题或者风险。
3、观察公司的办公地址，办公场地。我们熟知的一般商业大楼，在一楼大厅都有各个公司的标牌与指示。如果没有这些，同时也查不到，或者干脆就是居民楼，这类公司还是要小心为好。
4、进公司后要多注意一下他们的办公场地，如果杂乱无章，拥挤不堪，员工与货物或各种物品混杂一起；同时该公司员工的固嗟喹账工作状态，比如三三两两聚集一起聊天，随意走动打闹，或者员工很少，几乎看不到正常办公状态，这类公司要小心。
5、面试过程中，面试官通过和应聘者沟通交流，通过各种话题简单判断出应聘者是否合适该岗位。同样的道理，应聘者也可通过沟通交流，判碘钹阏螗断出所应聘的企业是否靠谱。如果你遇到下面几种情况要小心：1.整个面试过程中，只有面试官在夸夸其谈，面试官对你想要了解的事项避而不谈。2.面试官提的问题违背常理，当应聘者在回答相应问题的时候，面试官打断，插话，或者面露敷衍，不耐烦，说明面试官有问题，当然折射出公司也一般。3.面试中，面试官为了验证应聘者具备某项技能，或许会让他当场演示或操作，这也无可厚非。但有时候他们的目的却不在验证上，更多倾向于偷技，偷学，这个要小心。4.面试过程中，各种待遇吹破天，具体谈的时候各种压价，那你也要当心了。
