1、首先认识什么是常规规则，常规规则不能违反及违犯。机动性规则一般照常进行，有情况变化，也可以根据情况进行调节。例如：公司规定的上班时间属于常规规则，任何人都必须遵守按时上班制度。公司规定的吃饭时间属于机动性规则，如果中午吃饭时有工作不能停下来，可以提前吃饭，或者延后吃饭。
2、然后明白对于机动性规则约束了哪些行为，机动性规则为哪些行为打开了方便之门。要想通过机动规则需要经过什么流程，需要办理什么凭证。例如：如果你中午有事，不能在中午吃饭的话，需要提前离岗吃饭就要向主管申请，并说明原因，以及什么时间吃饭。提前离岗需要拿到“行动证”，还要把该交代的事情交代好。
3、对于机动性规则，很多人觉得不需要严谨对，其实这类规则氇筐塘瓠里面有很多风险。所以不要听信旁人的说法，一定要自己亲自向部门主管问清楚，再去做事。即使主管觉得你很烦，也要问清楚。这样至少不用因为触犯规则，而承担损失。例如：不该你吃饭的时候，你去吃饭了，也没有得到“行动证”，部门主管也不知道，由于主管没有通知食堂，你会占用其他部门的吃饭时间和座位。这样你就违反了食堂的规定，会在生活方面被记考核。如果得到“行动证”，部门主管也通知食堂了，那你就可以吃到饭，也不会受罚。
4、然后要明白规则是人制定的，也是由人来维护的。不同的人对于规则的认识深度不一样，对于规则的守护严格程度也不一样。避免一直用一种方式，造成不必要的误解。例如：你提前吃饭的话，遇到不同的主管要从不同的角度去说明理由。到了食堂吃饭遇到不同的食堂工作人员，要用不同的方式去说明。
5、最后，我们应该首先明确什么是违反规茸垂扌馔则，什么是违犯规则。违反规则就是在不知情的情况下，做了规则禁止的事，或者不做规则要求的事。违犯规则是在知情的情况下做了规则禁止的事，或者不做规则禁廛摄斟腓止的事。然后要明白违反及违犯规则会收到什么惩戒。例如：公司规定不能晚于7点20参与早会。上班必须打卡。如果你是新人不知道， 7点30才到，也没打卡，这就属于违反规则。部门主管可能会提醒你下次来早点。如果你知道，仍然7点30到，并且没有合适的理由，这就属于违犯规则。部门主管可能会罚你写一个自我检讨，并且考勤记迟到，影响你的评优评先和奖金。
6、对于机动规则，千万不能凭借经验去解读。或者根据自己对一些消息的字面理解去解读。因为有时候自己看待问题的角度是不对的，或者对于形势的认识不对，都会使自己对机动规则约束严格程度产生误解。例如：你申请早点吃饭，但是由于食堂公司这段时间严查脱岗，可能主管不会让你提前去。你如果不知道的话，通过别人前段时间可以提前去来辩解的话，就可能引起主观的反感。