公司经营不善，准备解散了，单位又还有休产假的员工，应该怎么通知到他们呢？
工具/原料
电话通知
邮件通知
快递通知
短信通知
群聊组通知
经济补偿
一、公司解散，如何通知到正在休产假的员工，可以采取哪些通知方式？
1、打电话通知。公司要解散了，可以派专人采取打电话的方式通知正在休产假的员工，告知她们公司要解散的原因、公司解散的具体时间及善后流程，为了确保通知的有效性，建议在通知时同步进行电话录音，以免在产生纠纷时，员工不承认收到过通知。
3、电话短信通知。公司要解散了，为了有效通知到单位正在休产假的员工，也可以派专人一一通过电话短信的方式通知弯夹恕歪她们，短信内容中同样也要说明解散的原因、补偿措施、善后事宜等内容，同样也要求这些员工在收到短信后，予以回复，并在回复短信中签名落款，署明具体时间。
5、群聊组通知。现在很多公司为了工作方便，一般都会建立一些群聊群组，公司要解散了，也可以通过公司建的群聊群组通知，但这种通知方式有一定的风险性，因为毕竟这些群聊群组属于电子证据的一种，一般不能作为直接证据使用，会给单位带来一定的风险。
