1、薪资水平在业内偏高时 任何一个行业，都有它的平均薪资水平。如果你目前的薪金已经高于这个平均薪资水平，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申清加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者升职后再作打算。
2、你没做好准备的时候 什么叫你还没有做好准备的时候？那就是你对自己的职业做好准备了吗？一般加薪都伴随着职位的升级，如果没有职位相匹配，空中楼阁未免显得有些异类。 所以，在你还没有做好成就更高职位或者成为一名管理者之前，还是先不要申请涨工资的好。
3、企业处于“不景气”状态时 不要在我哭泣的时候伤害我~任何企业都可能遭遇经营危机或陷入发展瓶预，这时候企业高层都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的气氛，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活舌”的冷血动物，有在伤口撒盐的意思。
4、刚出校门时 大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会发现自己的工资比学历较低的老员工棵褶佐峨还要低得多。但是这种“失落感惯墀眚篪”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时问内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。这个道理，等公司主动给你涨工资的时候你就会懂了。
5、企业拥有固定工资体系时 在中国，一些年代悠久的国有企业和大型私营企业都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者掼屐磴磨符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会让人觉得你就是为了钱，使领导质疑你的职业操操守与专业素质。
6、自己表现不好时 没有任何一家公司会给表现不好的员工加薪。特别是当你在工作中犯了错，比如经常不能按时完成任务、人际关系紧张甚至出现过重大责任过失时，都不应当提出加薪要求，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象，这样，很可能等待你的是一盘“炒鱿鱼”。
