1、为人坦诚，并善于说自己的缺点 “我所见过那些失败的人，都是不能正确认识自己缺点的人。”美国规模最大上市投资管理公司－－黑石集团的高管詹姆斯查林顿如此说道。查林顿曾毫不犹豫地承认自己没有大学文凭，在他那个年代学历至关重要，但这并没有影响别人对他的看法，反而让他得到更多尊重。当你说出你的缺点时，其实是让更多人看到你真正的优点——敢于直面自己的不足。
2、将你的成就共享给他人 你完成了领导交待的某项任务；或者独自拿下了一个了不起的单子。但这时候，别把功劳都归于自己，而是将成就与你的小组成员、你的同事分享。这不光表现了你的诚实和公平，也更能获得别人的赏识和尊重。 为什么获奖的明星，要感谢家人和一长串的名单。或许在生活中，我们学会把成就共享给朋友或家人，我们也会得到他们更多的尊重和喜欢。
3、展示更多的笑容 这个看似谁都懂的建议，却是二十多年前，摩托罗拉公司全盛时期，一个高管在传授给新人经验时的重要建议。 “微笑可以传达快乐和亲切感，人们愿意和他们喜欢的人、传达快乐的人共事。”没人愿意和成天板着脸、一脸郁郁寡欢的人共事或交朋友，给予别人正能量，别人也会以正能量回报你。
4、在危机面前，才有英雄 再多的锦上添花，也不抵一次雪中送炭。无论家庭生活或职场工作，在危机面前，千万不要默不出声。哪怕你无法真的解决这个问题，但勇敢地提出建议，甚至表现勇敢，你都会得到别人的尊重。“反正我解决不了，那就不说了。”这种理所当然的想法，往往会让别人对你产生深远的误解。不要害怕，很多转危为机，都是在偶然之中。
5、少说口头禅 在正式场合，或者阐释你的观点时，别把“嗯”、“比如”、“你懂的”这样的口头禅，掺杂进去，这样会弱化你所传递的信息。
6、充分准备 这一点适用于所有人，更适用于不爱开口说话的人。做了充分的准备，你就更有开头说话的自信，而不会退缩。而对不爱讲话的人来说，更需要做好准备，尤其在工作会议类型的场合。“小张，你说你对这个问题的看法？”“我不太会说。”其实，关键是你不爱思考，没有准备。
7、不能不说，但也不要为了说而说 在会议或聚会上，你不能当局外人，但也不要喋喋不休地讨论。当你确实有一些新的东西需要发表意见，你才参与讨论；如果别人要你补充，那就只说别人未说到的内容。如果真的没有意见，赞扬一下你认同的意见也行。 有时候，少即是多，乱说话比不说话都可怕。
8、外表非常重要，但外表不是外貌 以貌取人是个贬义词，并不鼓励。但也有俗话说：“人靠衣装，佛靠金装。”所以，外表对于别人对你的印象和看法，会产生你都想不到的影响。 外表不是外貌，而是指一个人的仪态和打扮。完全不顾及外表的人，会吃很多的亏。但一个过度打扮的人，一样无法得到别人的尊重和欣赏。
9、不让人随意否定你，但也不一下子否定别人 当有质疑声出现，不要一下子反驳。你可以放下你的坚持，首先假设承认他们说的某些话语确实有道理，然后思考一下。 如果思考后，确实觉得自己才是对的，这个时候再用相反的证据来否定它们。如果你一时半会儿想不到怎么回答，或许微笑和开个幽默的玩笑转移话题也行。其实，生活中大多数人蛮讨厌那种你质疑他，他就“不不不不不，你不懂”的人。
