1、第一，说到做到，什么事情答应员工或者处理什么事情，一定要落到实处，让员工看到领导的领导力，而不是只说空话，不落到实处，做样子。
2、第二，切实给员工福利，比如教育，比如生日聚会，比如年终奖，再比如生日礼物等等。
3、第三，切实保障员工应该有的利益。比如五险的缴纳，比如基本的休息时间，带薪休假等等。保障员工的权利。
4、第四，不扣发员工的工资并及时发放，保障员工的劳有所得。
5、第五，关心员工的日常家庭生活，给予身心的和实际的照顾，给员良好的工作环境和无微不至的关怀。
6、第六，对优秀的员工予以充分肯定，和物质奖励，积极解决员工的实际问题。
7、第七，宣传企业的文化思想，教育员工不只是在把工作做好，更重要的是让他们获得思考的思想，不断的进步，先进的理念，充足的发展空间。
