1、在早上九点半之前，将自拍的照片发到公司群里进行打卡。这件事情看上去简单平常，但你要知道人皆有爱美之心，又想要保持形象，一旦这样要求，大部分人就没法睡懒觉了。在实施过程中，我甚至知道有人为了早上拍照打卡而洗了头，有人拍了照不满意又删，删了又拍，折腾一下，就不会再躺回去了。还有，穿着平时上班的衣服和穿着睡衣，工作的状态是完全不一样的，所以我们要求员工哪怕在家，也要穿正常的工作的衣服，因为这就是在工作。
2、晒自己每天的一日三餐，大家可以互相点评一番，始终让大家感觉是在一起。在烂瘀佐栾这种情况下的沟通和交流还要学会拥抱快乐，人在快桫邓崴脸乐的状态下更容易释放工作中的激情和创意，尤其是现在大家普遍处在焦虑的状态中。那么如何做，让大家不见面，只在线上就可以拥抱快乐呢？2003年非典事件中的阿里巴巴，他们选择了在线上开音乐会，举办卡拉OK大赛，互相指定对方在线上唱歌给大家听，还进行打分和PK，大家玩得不亦乐乎。也可以在线上开祼心会，大家在一起聊聊解除疫情后最想做的一件事情是什么，去年一年很想感谢但忘了感谢的那个人是谁，最想最想吃但现在又吃不到的一个菜是什么等等，以此来增进团队的沟通和交流。
3、公布自己每天的健身情况。一个人的自律往往是从每天健身开始的。而且人都有一个互相较劲的心理，比如说我就会特别关注那几个和我身体素质差不多的同学，他们今天搞了几个俯卧撑，几分钟的平板，我就想明天超越他们，这也是一种很好的团队互相激励的状态。
4、浩富中国管理学院推出线上直播课程：《如何做好员工心理建设，消除上班恐慌？》直播时间：2月17日 19：30-21：00搜索看课【线上系列直播课】危机突发，企业如何在风险中前行？免费线上沙龙《高绩效团队的7个组成部分是什么》开始时间2020年2月18日咨询免费领取学习资料《易友白皮书》