百度于2010年推出了百度经验，它是一款用于解决人们生活中的问题，帮助人们达成目的的产品。任何人都可以通过递交申请而成为盐淬芪求该平台上的作者，分享自己做成某件事情的方法和步骤，帮助有需要的人。百度经验为了鼓励作者们分享出更多优质的经验，推出了回享计划，也在调整着各项奖励制度，全勤奖就是其中一项重大修改。新版的全勤奖于2015年4月1日起试实施，在全勤奖作出调整之后，许多作者都对这样的改变心满怀抱怨。下面我就同大家说说关于全勤奖的调整和我对其改变的看法。
一. 百度经验为什么推出全勤奖励？
1、利用吸引力法则吸引大逛罹为垴家来写经验 关于这个问题，我想大家心里都有自己的答案。在我看来，任何人做任何事都是有目的的。对于在百度写经验，也许存在爱好写作的人纯粹是为了锻炼自己的文笔，同时享受分享的快乐，但我相信绝大多数人都是为了赚钱而来，将其作为一份兼职。对，百度就是抓住了用户的这种心理，才推出了各种现金奖励方式，比如做任务、每天发布经验、全勤等都有现金红包奖励，毕竟光靠每日的浏览量来获得的收入还是很低微的。
二. 新旧全勤奖的对比
1、旧版全勤奖励制度 关于旧版的全勤奖，我想百度经验的老作者们更加了解。它是根据每位回享作者每个月发布的经验数匪犬挚驰量来确定的。具体如下：100元档：每月发布的原创付费经验≥100篇；50元档：50篇≤每月发布的原创付费经验<100篇；15元档：20篇≤每月发布的原创付费经验<50篇。
2、新版全勤奖励制度 新版全勤奖则增加了许多规则。回享作者每月都可以自荐经验，但一定要是三星经验才可自荐，不同等级作者每月自荐上限不同。自荐经验先由管理员初审，通过后再由经验后台复审，最后根据自荐通过的篇数来计算全勤奖。具体奖励方式如下图。
3、新旧全勤对此区别大家明显可以看出来，全勤奖制度已经从看重数量转变到注重经验的质量了，这是新旧全勤奖最大的区别。这是为了鼓励各位回享作者创作出更多的优质经验。
三. 百度经验为什么调整全勤奖？
1、避免恶性刷经验 旧版全勤奖是按每月发布的经验数量来计算，且门槛比较低，这样很多人就会以不正当手段大量刷经验，只求数量，而不注重质量。新版的全勤奖很好的解决了这个问题。
2、提醒作者们注重经验质量新版全勤奖的出现无疑给了作者们一个很好的引导，告诉了他们没有质量的经验是拿不到全勤奖的。那这样作者们就不会只注重数量而不在意质量了。
3、为了百度经验更好的发展 大家知道，每一个机构都会慢慢的得到更好的发展，只要该机构能够发现自身不足之处并加以优化调整。百度经验这个平台就是为了自身的发展，也本着对献身于百度经验的作者读者们负责的态度，才不断地优化自身各项制度。
四. 回享作者应如何对待全勤奖的调整？
1、积极支持 作者们应该积极的支持这项制度的实行，我认为这是一个良好的改变。这个制度是正确的，它不仅有利于百度经验的发展，也有利于提高我们自身写优质经验的能力。合作即共赢。
2、更注重经验的质量 我们作为百度经验的作者，不仅仅要致力于提高百度经验的质量，还更应该对读者负责。所以，我们在创作经验的时候，一定要保证真实性、可操作性、有效性，力求读者能真真切切地学到东西。这就要求我们要坚持写经验，坚持写高质量的原创经验。
3、平常心对待奖励 关于这一点，我所要表达的是我们应该以平常心对待百度经验所给予的奖金。因为，我认为，只要我们认认真真的写好每一篇经验，该得到的奖金总会得到。所以，我们不要太看重这点钱，平常心对待就好了，我们需要用心的是写好每一篇经验。
