1、面试并非单纯的去见过面，找份工作这么简单，除非是进工厂做流水线的工作，可能要求就没那么严，进企业，规模越大的公司，要求越多，面试过程中，每一个小细节都可能会导致被否决掉。
2、面试一定要事先做好准备工作，调查一下你即将要去面试的公司的行业及背景，这是最基本的，别面试官一问，你为什么选择我们公司，一个字答不出来。这样的话无论面试多少家公司都不可能有回应的。
3、其次是简历，不要一份简历走天下，去哪儿都带同一份简历，勤快一点，根据不同的公司岗位职责，修改自己的简历，不是说让你胡编乱造，而是突出不同的重点和优势，比如有些公司要求文笔功底深厚，那你的简历中就要体现出过往的工作经验中，负责过哪些文案工作。
4、如果学历，工作经验都符合了，那么还有一个原因，期望薪资，面试最后，大家都谈的差不多了，就到了谈薪资的时候了，面试官会问你能接受的薪资范围是多少，一定记住，不要漫天要价，毕竟人力资源有一项考核是节约人力成本，根据公司的盈利情况，打探一下能够提供的薪资范围，再给出自己的答案。
5、如果应聘的是管理岗位，公司可能会做背景调查，这个时候，你上一份工作的离职原因就很重要，做人留一线，日后还要见的，每一次离职，最好是正常离职，没必要闹的不愉快。
6、频繁的跳槽，稳定性不强，不管你有多大的能力，大部分企业都不会录用，尤其是有些人的离职原因是，世界那么大，我想多走走，把所有的岗位都尝试一遍，给自己多一些经验，这样的回答，面试肯定是不会通过的，企业不是免费培训机构。
