1、看简历简历是面试者对自己情况的一个基本认知。尤其是自我评价一栏可以看出很多东西。
2、看档案档案里记录着一个人从小到大的成长、学习历程，有每个阶段同学和老师的评价。一般能当干部的人做事比较积极、主动，品行稍微好一些。
3、看言行一个人面试的言行能窥探出这个人的品德和才能。积极推荐自己、展现自己的，做事有干劲、烂衣茫庥好胜心强；相反，稍显局促的，可能干劲上差一些，但大多数能脚踏实地。
4、看如何对待年长的人和年龄小的人看他在公司里遇到年长的老同事和遇见年轻的新人是什么态度，能够看出这个人是什么样的。
5、看实习期表现实习期表现非常重要，也非常能检验人。有些人在实习期的时候，无法融入到同事中间去，可能在性格上有一些缺陷。
6、多听听别人对他的评价同事、上司对一个人的评价还是比较客观公正的。同事是日常接触比较多的人，上司是工作上接触多的人，正好是德行和才能两个方面的检验。
7、看他对地位不如他的人的态度尤其是打扫的阿姨、门卫、送餐员等等，看看这个人有没有同理心和爱心。
