1、所有组织活动的时候尽量投其所好，推荐几个不错的活动：组织电竞比赛，程序都是喜欢游戏，因为宅嘛，宅在家没事不玩游戏干嘛，玩着玩着就喜欢。
2、所有电竞比赛基本上程序员参与度会非常高，而且也可能是他们展示实力的时候。如果是有女孩子参与比如4个男生，1个女生组队。可能会非常不错。
3、不画大饼。程序员一般都是比较理性的人，绝不会因为你描述的前程有多好而产生热血上头的情绪，反而会因为你的夸大而对你产生一种疏离感。
4、组织合适的体育运动程序员基本上都比较累，所有他们想一周有一次体育活动能够放松，出出汗让自己身体舒服。对于他们健康有帮助的而且是免费的应该还不错。
5、定期交流。和程序员的交流不能仅仅停留在业务上，作为管理藤舔趾贶者，每隔一段时间，都应该和手下的程序员谈谈心，了解一下手下的需求，即使不深入交流，效果也会很不错，会让手下有被重视的感觉。
6、平等对待。尽量平等对待每一个人，千万不要对其中一两个人表现的特别重视，这会对其他人造成很大的挫败感，不利于团队的持续输出。
