“王老钞讪话变师，您在线吗？”微信上发来李晓飞的消息。
“我在。有事？”我发过去一条语音。
“王老师您好，我是大二的学生，在您新浪微博看到您的，学到很多东西，知道要重视职业生涯的管理了。您还记得我吗？”
看着他的网名，我记起了，他总在我的新浪微博留言，是我的粉丝。这是又加了我的微信号。
“很好，你已经有这个管理意识了，虽然还没有毕业。”我对他说。
“这学期，我选修了学校的职业生涯规划课，现在老师让我们写职业生涯规划书，老师给我们提供了一个表格，其中有一项是目标，但我不知道这个目标的计划期限是定十年还是五年好呢？”
“在很多人看来只有实现了未来制定的宏大目标，比如去了500强企业、去了央企、成为省部级干部等，才是职业生涯的成功。其实，这是因为我们社会对成功的理解一元化——升官发财。这些外在的实现确实可以从一个角度印证个人的成功，但这些的实现并不意味着个人就是成功的，国人较少重视内在的兴趣、理想，而是会以正义值多少钱，兴趣值多少钱来取笑和打击。职业生涯意义上的成功是指个人能在整个职业生涯阶段中做自己喜欢的事情、从事自己喜欢的职业，而不是一味地要什么实现宏大目标。”我先发了一条职业生涯与成功的关系的微信。
他回复我说：“是的，我的同学制定目标往往是十年内成为总经理，或者有房有车存款一百万，或者考上公务员成为初级以上干部之类的。看到这些，我也并不认同实现这些目标就是职业生涯的成功。”
我接着发了一条：“人确实有开发自我、实现更大目标的潜能，但无限地相信潜能并以此作为基础而制定宏大目标并不是职业生涯管理的本义。”
“那职业生涯管理的本义是什么呢？”他迫不及待地发来一条问题。
“职业生涯管理的本质是自我管理，是通过建立职业生涯管理的意识来有方向有节奏地了解自我、开发自我、改变自我、培养自我、战胜自我等一些管理自我的过程。简单地说，就是建立并培养个人在职业生涯发展阶段中的自控能力。”
过了几分钟，他才恢复说：“嗯，职业生涯管理的本质是自我管理。”
“是的，职业生涯从20多岁开始，到60岁结束（如果国家通过了65岁退休，那就延迟五年了），这四十多年的历程中我们会了解更多的职业和行业，会进一步认识和发展自己，也会遭遇各种不同的问题和挫折，期间会发生重大的转型和改变，因此，只是在职业生涯的初期就随意设定一个高目标作为发展方向，不见得就是好事，或许会因此限制住了，因为你在不了解自己和环境的基础上设定的都是假想的期望目标，并不是实际体验和验证后的目标。”
“职业生涯的漫长历程，同时充满的各种风险和机会，我们不能一开始就限定了自己的选择和体验，这个就是当前职业生涯管理学界的生涯混沌理论。正如，你就吃过三种水果，那么你将选定的之一作为自己最喜欢的水果或目标，这是很不科学的，同时风险也是很大的，最起码你要吃过十多种或者几十种，这就是打开职业世界的选择视野，避免因为信息不对称而坐井观天。一旦限定了发展的目标，就阻碍了你的下一步探索和体验，从而也会措施很多亮丽的风景和难忘的回忆。”
“是的，不要一开始就限制了自己的选择，重要的是能够在漫长的职业生涯中把握机会，有效选择。”
“你理解到位，职业生涯管理不是让工人制定一纸规划，然后就开始努力拼搏，而是培养个人开发和管理职业生涯的能力，这样，每个人都具备了管理自己职业生涯的能力，那他以后在自身的每一个选择、发展上都能够自主、自度。这些能力具体比如探询自我的能力、了解环境的能力、分析信息的能力、有效决策的能力、管理目标的能力、修正方向的能力、管理自我的能力、角色平衡的能等，这些能力都是需要自我管理的，所以说职业生涯管理的本质就是自我管理的能力”
“好的，王老师，我大概明白了，我把您回复的内容记下来好好理解一下，有问题再跟您请教吧。”
“好的，再见，有问题再联络。”