1、列出核心价值观：将个人或组织认为最重要的价值观列出，并对其进行排序。这可以通过思考自己的生活经验和目标，或者与组织成员进行讨论来完成。
2、明确每个价值观的含义：对每个列出的核心价值观进行详细解释，确保每个人都能理解其含义和重要性。
3、澄清价值观之间的关系：确定价值观之间的关系和层次结构，以确保它们能够相互支持和统一。
4、将价值观融入行动和决策中：确保价值观被融入到组织的文化中，并影响到每个人的决策恽但炎杰和行动。例如，可以将核心价值观纳入组织的使命和愿景陈述中，或者对员工进行培训，以帮助他们将价值观贯彻于日常工作中。
5、定期审查和更新价值观：由于价值观可能会随着时间和环境的筐毙险裆变化而改变，因此应定期审查和更新价值观。这可以通过组织的策略性计划和年度审查来完成。
6、通过价值澄清，个人和组织可以更好地了解其核心价值观，从而更好地引导决策和行动，提高整体绩效和效率。