1、年终奖是需要交所得税的，所以我们在计算年终奖时一定要将所得税考虑进去，按国家税法规定，超过了3500块就要纳税，如果自己年终奖金是十三月工资，而自己的工资超过了3500的话，拿到的年终奖将会是少于这个数的。
2、年终奖的计算方法是随着雇佣合同的约定而制定的，所以写在劳动合同里的年终奖标准才是我们一般年终奖发放的计算标准，比如标准的13薪，或者是约定的提成比例，还有就是业绩盈利得到的老板分红奖金。
3、但是这里一定要注意了，奖金发的越多，则扣税的比例也就越大，也就是说，在某个临界点上的时候，也许奖金计算的数额会比较多，但是实际上到手的钱却会少很多，这样是很不划算的。
4、国企事业单位不会计较这部分个人税率的得失，所以基本上没什么办法可以想，但是私企可以商量一下，尽量将年终奖的发放方式和名目更改一下，来获取实际的利益，这样的办法是合理避税，老板一般都会同意的。
5、提醒一句，绩效考核体系完善的企业不需要操心年终奖的发放数额问题，因为标准在那里，怕的就是那些考核体系不完善的体系，不仅不知道该如何发钱，扣起钱来也是胡乱的安放名目，而且往往是直接减少员工的收益，打击员工的工作积极性，面对这样的企业，还是走为上策最好。
