公司的经营情况，直接关系到筇瑰尬哇公司的生存和发展，公司变更法人，代表公司的经营状况有些变动，假如公司变更法人想要和签订了无固定期限合同的员工解除劳动关系应该怎么赔偿员工呢？下面我分情况来看看具体的做法。
工具/原料
劳动合同法
书面通知
一、公司经营情况不佳，假如被其他公司收购了，假如在这种情形下变更法人，并解除无固定期限劳动合同应该如何赔偿？
1、提前30日书面通知员工。假如公司因为客观原因发生重大变化要解除劳动关系，应提前30日书面通知劳动者，让劳动者知晓解除劳动关系的原因及时间。
2、和员工协商一致。针对解除劳动关系的补偿及其他问题，公司可以坐下来和劳动者协商，只要双方达成一致意见即可。
3、确定实际工作年限。要给劳动者给付解除劳动关系经济补偿金，必须要确定劳动者的实际工作年限。这里的实际工作年限是指在本单位的连续工作年限。
4、确定工资标准。给付经济补偿金，还要确定劳动者的工资标准，一般是按解除劳动关系之前劳动者所得到的12个月工资的平均工资标准计算。
5、确定赔付期限。假如劳动者的工资标准高于当地市平均工资的3倍的，劳动者能得到的经济补偿金年限最长为12个月，假如劳动者的工资标准低于当地市平均工资3倍的，赔付年限以实际工龄计算。
6、支付经济补偿金。年限和标准算清楚了，就要给付经济补偿金了，算法是一年一个月工资的补偿，工龄满六个月不满一年的，补偿一个月工资，工龄未满半年的，补偿半个月工资。
二、假如公司并无经营困难等客观问题，而只是单纯地变更法人，并要单方面无故地解除无固定期限劳动合同应该如何赔偿？
1、确定实际工龄。公司无正当理由单方面解除劳动关系，应按照实际工龄（假如工资标准高于市平均工资3倍的，最多赔偿12个月）给予劳动者赔偿。
2、给付经济赔偿金（双倍经济补偿金）。公司无正当理由单方面解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，应向劳动者给付解除劳动关系经济赔偿金，也就是在经济补偿金的标准上乘以2倍。
