企业员工入职的法律风险和防范技巧有哪些？
企业员工入职的法律风险有哪些？
1、员工是否达到年龄要求？企业员工入职的法律风险之一就是员工是否达到年龄要求？按照法律要求，企业不能招录未满16周岁的未成年人，所以企业在招录员工时，一定要看员工是否达到了年龄要求，假如该员工没有年满16周岁，就一定不能招录。
2、员工是否存在双重劳动关系？企业员工入职的法律风险之二就是员工是否存在双重劳动关系？嘀芟苒疾有些员工在入职新单位的时候，有些并没有和上一家单位完全脱离关系，也统潇瘵侃就是没有办离职手续，这样的员工假如进入了单位，就有可能涉嫌双重劳动关系，所以作为企业在用人的时候一定要注意才行。
3、员工是否有竞业限制？企业员工入职的法律风险之三就是员工是否是否有竞业限制？有些员工虽然和原单位脱离了关系，但是和原单位签订了竞业限制协议，要求员工在一定的年限内，要遵守竞业限制协议，作为企业，在招录员工时要注意看看员工是否有竞业限制协议？
4、员工是否有健康问题？企业员工入职的法律风险之四就是员工是否有健康问题？员工有健康问题，按照法律规定一般不能从事一些工作，特别是像餐饮等特殊类的行业，作为企业在招录员工时一定要确保员工身体的健康，千万不要招录一些身体不健康的员工。
5、员工信息是否正确？企业员工入职的法律风险之五就是员工信息是否正确？员工的入职信息是豸阏恢闲否正确，直接关系企业对员工的背景调查，作为用人单位，必须要注意甄别员工入职信息的正确性？假如乜蓑笤漶员工的信息不准确，宁愿不招录这些员工，也不要招录一些有问题的员工，或者不诚信的员工。
企业员工入职的法律风险防范技巧有哪些？
1、进行入职体检。企业员工入职的法律风险防范技巧之一就是要对新员工进行入职体检。为了查实新员工的身体健康状况，可以要求新员工在入职之时进行入职体检，体检一般就是检查一些常规的项目，以免招录到一些身体有健康问题的员工。
2、做好背景调查。企业员工入职的法律风险防范技巧之二就是要对新员工做好背景调查。对新员工做背景调查，主要是为了了解该员工的过去经历，以及员工的家庭社会关系，做背景调查，可以查到员工不好的记录，也可以避免招录到一些有不好过往的人。
3、查看员工身份洵翌绦枞证件。业员工入职的法律风险防范技巧之三就是要查看新员工的身份证件。查看员工的身份证件，主要是看员工是否是合法的劳动者，假剧安颌儿如劳动者是未满16周岁的，就不是合法的劳动者，用人单位招录了未满16周岁的人，就是招录童工，就会受到相应的惩罚。所以招录时一定要看清楚员工的证件。
