1、你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你下书面通知(加盖印章)，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
2、递交解决劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓关键是要有人签收，作为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。
3、你提前30天(试用期的前三天)下合同，提交解除，劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同或者通知”保留好底单作为证据，外加劳动合同就够了。
4、如果用人单位不在工作的最后一天支付你工资，可向当地劳动仲裁争议委员会申请仲裁，并根据劳动法第85条规定，要求支付给工资及相关经济赔偿。