1、首先我们认识下劳动法，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务；
2、签订合同开始我们就要交保险，试用期也包括在合同内，如果劳动者本身不想交保险，自己做出书面承诺并要求公司体现在工资里也是可以的，但是公司不承担法律责任；
3、单位没缴纳保险，不管是否离职，如果在单位已经工作2年，那么根据劳动法可以向公司领取一年补偿一个月工资的补偿；
4、单位前一年没交保险现在开始已经给你交保险，那么你有权要求补缴之前没有缴纳的保险，如果刚进单位没交保险，你立马要求单位给你缴纳保险，劳动法规定单位必须给劳动者缴纳保险；
5、如果用人单位未与劳动者签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。如果你在单位工作12年，没有缴纳保险，那么依照劳动法规定用人单位必须赔偿24个月的工资；
6、建议你先和单位协商解决，如果协商中出现分歧，可以提供相关证明劳动关系的材料向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁，或者直接向所在人民法院起诉讼，拿起法律的武器来维护自己。
