1、目前，我们的高等教育是一个相对躁谯攉猡封闭的系统，对工作实践的需求反应比较迟钝。众所周知，国内大学普遍存在偏理论研究，实践操作技能不足的现象，并且企业和大学生在产学结构、公鸶恐抻台司类型、期待薪资和价值认知上都存在“对不上号”的情况，企业普遍认为大学生“眼高手低”、“经验不足”，因而大学生不仅存在“毕业即失业”的风险，甚至在职场上还不如职校生受欢迎，工资水平差不太多。
2、表面看，大学生学历高，知识丰富；实际中，职校生技能强，踏实肯干
3、深挖缘由，无外乎职校生在校期间以就业为导向，偏重实践操作，理论课程打基础，同时在国家政策的支持下，还能考取大学学历。毕属蟓彩瘵业时踏上工作岗位能很快适应岗位需要，他们技能扎实、工资要求合理，企业二次培养的成本低。
4、另外，作为职校生，他们对自己的职业规划清晰，很少出现快速跳槽现象，稳定的工作心态更受企业欢迎。由此可见，毕业生同时拥有技能和学历才能在职场中绽放风采。
5、职教路上不断地摸索和创新。采用“技能+学历”的教育模式，坚持职业教育就是就业教育的理念，为企业定向培养人才，企业需要什么样的，就培养什么样的专业人才。
6、不断与高校建立合作关系，拓宽学历服务领域，提升合作办学层次，培养专业技能人才。选择成都北方汽修，毕业时，学生们技能、学历两不耽误，很好地提升了学生的就业竞争力。
