1、一、学习型组织的特征1.企业寿命2.善于学习3.自我管理4.精简与扁平化5.有弹性与不断创新
2、二、创建学习型班组的四大体系1.班组愿景体系2.班组学习体系3.班组管理体系4.班组创新体系
3、三、学习型组织五项修炼1.自我超越2.团队学习3.改善心智模式4.建立共同愿景
4、四、学习型组织领导的新角色1.领导——设计家2.领导——教练3.领导——仆人4.如何发挥学习型组织领导的影响力
5、五、学习型杠鲭总秀班组建设实战技巧1.“每日一题,每周一练”2.新时代下的“师徒模式”3.“多技能化”与员工成长4.正确实施“工作学习化,学习工作化”
6、六、创建学习型组织十大要务1.建立共同愿景2.提升组织学习力3.提高组织创造力4.构建信息反馈学习系统5.建立反思学习系统6.要建立共享学习系统7.体制变革——扁平化8.环境变革,建立开放环髻蔫进黝境9.权利变革——基层为主,学会授权10.组织变革,把它组织变成自组织