1、首先，简历看的巅貅晌陔人多，证明你的学历、经验、个人条件等在大方向上符合要求，而且相当吸引眼球。至于联系的人少，原因可能是:1.简历经仔细审视后发现亮点少。2.有从事该行业不能容忍的细节问题。3.不被审简历的人员接受。其次,可能存在的因素很多，例如履历中工作内容描述不够细致，或者职业发展规划不够明确，或者每份工作的时间较短，担心稳定性。
2、在工作经验和学历等条件上基本符合要求，但可能对于某些比较具体的例如工作内容和工作年限等并不符合雇佣公司的要求所以联系的人会较少，建议在工作内容中将关键词标出，内容干练，简介，吸引眼球。
3、说明你不是市面上抢手的人，可替代性比较强,可能是你的专业不太热门。在简历上突出你所应聘职位JD所提到，而且你所擅长的部分，但主要是真实性，次要简单明了，所以你可以在投递是做出相应的修改。简历内容不在多少，而是把核心内容列出来，尤其是自己打算从事的方向，不需要的千万不要堆积。
4、简历被看得多大都是关键字的原因，通过关键字搜到你的简历，但是看了却不符合要求，所以看的人多.企业会根据需要联系您,可能是不符合职位需求,因为每个职位都会有工作偏向的，可能当时的那个机会和您的履历有出入,匹配度不高，简历投放应该有侧重性,合适的才是最好的。
5、简历方面过于简单或者过于繁琐，好的简历应该抓住重点和要点，进行罗列，同时附上工作里参与或主导过的工作项目。写一点自己在项目中的业绩，成果，作品会更好。