1、确定公司在招岗位，及内部推荐奖励政策。当然，没有奖励政策也可以，效果上淡然略逊一筹（但是，如果岗位薪资好，公司名气大，就完全不用担心~）
2、微信朋友圈的广告长篇大论并不好，现在人节奏快，跟本没有时间来看。比较简单有效的是方法是什么呢？--31原则（3是公司，职位，薪资待遇，1呢？自然是配图）
3、微招聘第一点：公司名称。如果是筇瑰尬哇公司有一定的知名度，可以只放名字和招聘区域就好了。否则，可以加一句话简介，比如【***省**忮氽阝另**业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】总而言之，就是言简意赅的表达出公司的亮点。
4、微招聘第二点：岗位。顾名思义也比较简单，唯一值得注意的是，如果你们在招的岗位比较有公司独特性，一般公司没有这个职位，或者不这么称呼，一定按照社会的规则，这样才能让更多的人一看就懂，也更容易找到匹配的招聘对象。
5、微招聘第三点：薪资。可以把岗位的薪资亮点，写出来。把公司最有竞争力的福利待遇写出来，薪资的结构，晋升，带薪年假……都可以，只有你认为有竞争力。
6、微招聘第四点：配图。为了迎合现在刷朋友圈的孩子们的阅读习惯，一定要配图，增加不少阅读量呢。至于陪什么图可以增加，答案是：任何图都可以。但是小编个人认为，还是公司形象照，前台照，大型活动照比较诱人。
