绩效邢赳剁曛管理系统是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，通常用于企业和政府事业单位的绩效管理，由主管或相关人员对员工或者部门的工作工作完成情况做系统的评价。
作用：有效的绩效考核，不仅能确定每位员工及部门对组织的贡献或不足，更可在整体上对绩效管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高工作绩效，更可激励士气，也可作为公平合理地酬赏员工及部门的重要依据。
相关信息
1.用统一标准处理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的数据。
2.完整及时地提供企业在管理中需要的数据。
3.利用指定的数据关系式分析数据，客观预测评估。
4.向各级管理机构提供不同详细程度的报告，缩短分析和解释的时间。
5.用最低的费用最短的时间提供尽可能精确、可靠的信息，以便决策者作出判定。
6.以最佳的实施方案，提高企业的管理工作效率。