1、什么是防暑降温费防暑降温费又称为高温补贴，是企业为保证生产经营活动顺利进行，保障劳动者的安全身体健康适当给予的补贴。根据国家相关法律规定，企业安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35度以上）露天工作，以及不能将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付防暑降温费即高温补贴。
2、发放标准企业安排劳动者在高温露天环境工作的，按照每人每月不低于60元的标准发放防暑降温费，不能将室温降低到33度的，按照每人每月比低于45元的标准发放。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）
3、发放时间国家规定用人单位应当在每年6月至8月发放防暑降温费，具体发放时间各省市可以根据实际情况自行制定，但不能少于国家规定时间段。
4、发放范围劳动者在35度以上的高温环境下露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下。常见的工种为：建筑工人、公交车司机、环卫工人、高温车间工人、室外活动推广、户外销售人员等。注意：高温补贴不是每个员工都有的，但是各企业也可自行规定如何发放，不低于国家标准即可。
5、不能代替防暑降温费是工资的一部分，如果劳动者符合发放标准企业就必须发放，而不能用绿豆汤、凉茶来代替。当然，企业可以在发放防暑降温费的基础上，定期安排人员给劳动者派送凉茶等饮品，更能体现企业的人性化管理。如果企业不按规定发放高温补贴，劳动者可以拨打12333进行投诉，而且劳动者如果在工作现场中暑，属于工伤。
6、不计入最低工资根据国家关于《最低工资》的规定，防暑降温费不计入最低工资，就是说最低工资不包含防暑降温费。
7、是否缴纳个税根据《个人所得税法实施条例》规定，企业以现金或实物发放的防暑降温费都需要计入个人所得税。
8、各省市自行规定我国幅员辽阔，各省市的天气情况差异很大，各地可以根据自身情况规定防暑降温费，前提是以国家规定为依据。以北京为例：市内高温作业为120元/月，室外高温作业为180元/月，发放时间为每年的6-8月。
