1、根据单位特色。我们应该根据单位和部门的特色来引进特殊人才，比如信用卡部和信贷部，需求的特殊人才就是截然不同的，一定要加以区分，不能一概而论。
2、结合岗位需求。任何单位都会设置很多不同的蝌举冬阮岗位，那么，我们在引进特殊人才的时候，一定要结合相应的岗位需求，而不是盲目的引进以后，没有地方安排。
3、注重特殊性质。如果我们需要引进特殊人才，那么，就一定要注意人才的特殊性质，到底特殊在什么地方，是不是我们急需的人才，能为单位作出多大贡献。
4、签订劳动合同。对于人才的引进，一共要走正规的渠道，也就是说，相应的待遇，一定要签订好，协商好，不要盲目签订合同，最后如果不满意导致毁约。
5、寻找律师帮助。一般的金融企业，都会有专职或者兼职的法律顾问，那么，我们在签订劳动合同的时候，就一定要寻找他们的帮助，合同文本必须审核。
6、通过特殊渠道。我们需要引进的是特殊人才，那么，就应该通过一些特殊的渠道和手段，不要采用普通的方式，一般特殊人才必须多花些精力和心思才能挖到。
