1、某一关只有两个全科，然后每个占据一整个区，柜子少说几百个吧。但是即便这样，好像也没有达到百分百诊断，包括一些国王情结，巨型DNA等疑难杂症，经常有回访的问题。
2、 后来我就一个关卡设置多个全科，20级以内6个基本够用，每个全科堆士候眨塄大概40-50柜子，保证除了上述疑难杂症外全都可以100%诊断。同时要打开病人砘捃坑聒名单，把可以送诊的病人全部送诊。这一步必须手动，虽然很累，但是也没办法。为了压等级，高级诊断室是不造的，这样也不需要培养带诊断技能的医生和护士。
3、当然DNA，病房和精神病室这种结合诊断和瞠嬲嗒籼治愈于一身的科室是必须造的，这就要求我们更要手动送诊整体上，我更推荐大家往前推进，一星就去下一关，然后回头挨个三星，因为拿一星和拿三星的难度是质的区别。有时候回头看，我就把之前打过的关卡全部重新规划才能拿到三星。
4、 培养员工我遵循的是开场雇3-5星高手，同时市场上慢慢淘换潜力新人。关于每个人的天赋，贴吧精品贴里有提及。如果该关卡对卫生，士气有要求，那么千万不要雇对情绪和卫生有副作用的新人。我个人也从来不雇体力和工作能力不行的，学习速度是无所谓的，快点慢点都赶趟。
5、病房管理专精4-6个，一个病房需要两个替换，一个骨科需要两个替换。其余所有护士刷治疗术。药房和注射专精可以各雇两个，专门轮换药房和注射。完全无所谓。因为根本不造奇奇怪怪的东西，后期需要营销了现雇营销选手都来得及。前期随便抓几个不影响别人的坐班就行了。
6、完全无所谓x2。要求就是个人天赋不影响别人，前期要保证有人能升级机器，有人能抓鬼就行了。后期全部培养能抓鬼外带走得快。然后能升级机器的慢慢解雇掉 公立医院那关完全是另一个游戏，过关的方式和别的关卡完全不同，一定要注意很多事情在这里是没意义的。
