1、选择合适的招聘渠道不同的职位选择不同的招聘的渠道进行发布。首先要知道现有的招聘渠道的特点都是什么，比如，智联招聘在定位于白鲇膣纫犀领阶层的同时也综合发展，一般的销售或者文员工作也可以。所以选择合适的招聘渠道是一个基础。不知道如何选择合适的招聘渠道，不妨看一下过往的渠道招聘效果，分析选择最适合的，然后再进一步采用优化的办法，比如筛选简历的时间，重新发布，还有竞价。简历量少时，竞价还是有用的。
2、精准设置关键词求职者在招聘网站毛殴陀灾搜索职位时，显示结果都是根据关键词的匹配度进行排名的。企业设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配度越高，企业的招聘广告就会显示在前面，求职者点击查看的几率统潇瘵侃就越高，投递简历的机会也越大。此外，如果岗位关键词够全面，被搜索的概率越高，企业曝光在求职者面前的频率也就越大。因此，岗位关键词不仅要精确，还要全面。
3、经常刷新招聘信息除了花钱置顶招聘广告外，经常刷新也能提高曝光，招聘网站那么多的招聘信息，企业的招聘信息一不小心就会被刷下去了。这里有个时间点上的提议，一般除了应届生和离职的，许多在职准备换工作的都是在中午午休时间或6：00以后的下班时间投递简历，浏览招聘信息，因此尽量选择这样的时间去刷新公司招聘信息。
4、招聘信息要吸引人想要成功眶凫恐酾吸引求职者投递简历，除了企业本身的号召力之外，还可以通过以下途径实现职位发布效果的最大化：锾攒揉敫a.做好职位信息及企业简介的描述工作，从公司简介、岗位职责、任职要求、薪酬福利等细节中体现企业的规范管理，树立求职者的应聘信心。b.现在求职对象都是90后，招聘文案也要有创意，才能吸引那些有个性的90后;另外，不能夸大企业的优势，把一些没有的也加上去，被求职者发现后不仅降低对企业的认可，连同企业形象也扣分。
