1、参照当地生活指数。不同地区的生活指数决定因素包括房价、物价、消费水平、经济发展水平很多因素相关。如果你身在广州、深圳、上海这样的大城市，得到的工资却不如同等岗位在二线城市的水平，那肯定要调整了。
2、劳动力市场供求关系。劳动力分很多种，差别很大。有些可替代性很强，像保洁员、保安、环卫工人。有些岗位却是难求一人，像特定技术工人、高水平程序员等。因此，如果你的工作岗位在社会上是比较稀缺的，大可以以此为由申请加薪。
3、同等岗位薪资水平状况。这是提出加薪用的最多的理由，如果企业在相关的人才投入方面不如其他公司，他会考虑给你加工资以控制人员稳定。反之，对于员工来说，如果企业在这方面都无法满足自己的要求，只有另谋出路是对自己最好的选择。
4、企业经营状况。经营效益好的企业，利润率高，有足够的能力给员工提薪，关键看企业的态度和员工的能力。反之，经营惨淡的企业，负担较重，给员工的待遇不一定会高，有时甚至连工资都发不起，更别谈提薪了。
5、人才价值砰攒硎冖观。企业对人才的重视程度，有些企业最重视销售，那销售人员的薪资标准就比较高；有些企业重视技术人员，技术人员的薪资水平就不会低；还有的企业看重学历，不同学历殪讧唁跬等级的工作人员薪资就可能差了一大截。也有一种情况是，老板本身很注重营销，轻技术投入，不光对技术的人力成本投入低，对和技术相关的基建投入也一省再省，我觉得对于技术型求职者应该慎重考虑。
6、自己的工作表现。这是最核心的部分，你的工作效率是不是很高，完成的工作量有多少，工作技能水平有多高，对公司的贡献度有多大，还有就是工作资历和经验的高低程度，都能影响薪资状况。个人因素才是最重要的因素，其他客观因素完全可以通过换工作得到解决，一个优秀的人才能找到对薪酬满意的工作。
