1、厂里面文员招聘需要：首先，要明确文员的具体工作内容。厂里面文员也好，其他公司的文员也好，都需要明确他们需要做什么工作，需要具备什么样的能力，这一点很关键，是招聘之前需要确定下来的。
2、厂里面文员招聘需要：其次，招聘的文员性别是否有要求，大概年龄范围多少，需要具备什么样的学历，这些详细的内容也需要有一个具体的标准和范围，让招聘的人知道自己所要筛选的人是什么样的人。
3、厂里面文员招聘需要：将以上的具体要求和内容进行整理和汇总，然后根据汇总的内容来梳理、汇编成具体的招聘计划书。即便是招聘一名文员，也需要有具体的计划书，简单的文案也会让招聘工作更容易开展。
4、厂里面文员招聘需要：将文员招聘的文案发布到招聘平台上，当然，也可以线下进行文员的招聘，比如去当地人才市场进行招聘，或者发布一些纸质的招聘广告等。
5、厂里面文员招聘需要：内部招聘文员的话，可以在各个部门中进行适合人才的筛选。符合要求的人，内部竞聘上岗，也可以通过内部推荐的方式来挑选适合的人。内部招聘文员，可以雉疳赐嚣减少很多不必要的支出，还可以进行人才的定向培养。
6、厂里面文员招聘需要：厂子规模大的情况下，招聘人员尽可能有多个选择，然后进行试用期环节的设计，通过一定时间的试用、考核来选择适合的人。规模大的厂子，需要好的文员来处理琐碎的细节内容，需要谨慎选择。
7、厂里面文员招聘需要：任何一个工作岗位的招聘都不要小瞧，要秉承公正公平的原则，要保持认真严谨的态度，要采取具体问题具体分析的形式，多角度考虑招聘工作。