1．除劳动者灞盅何麋依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同的，劳动者提出解除劳动合同，双方协商—致解除劳动合同的，用人单位可以不支付解除劳动合同经济补偿。
2．用人单位提出解除劳动合同，双方协商—致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。
3．协商—致解除劳动合同的，不受《劳动合同法》第37条、第40条规定的提前30日以书面形式通知的限制。
4．除法律规定的事由外，当事人之间约定劳动合同解除或者终止事由的，约定无效，但是当事人的约定是对法定事由进行具体化的除外。
5．劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。该协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院予以支持。