1、通知员工电话或其他方式联系该员工,并说明工资多发。
2、核对工资根据统计及其他工资资料,与员工核对并确认多发工资。
3、协商处理方法一、与员工协商,将多发的部分退回;方法二、在下次核算工资时,扣减本次多发的部分。