1、提前要和经理说清楚：因为很多的岗位需要持续产生效益，所以在没有对接的人才到位之前，你不可以说走就走，你要提前先和经理说清楚，先进行招聘，人员到位你再离职。
2、做好交接工作：人员到位了之后，你需要把本来的工作内容给交接好，如果还有一些东西没有忙完的话（做到一半）需要和交接的同事把这些事情给忙完。
3、提前找好替换的岗位：在我们提前递交辞职报告（公司等待招聘接手的人员）的时候，我们自己也要先开始寻找（下一家上岗）的单位，不要跳槽了再去找哦。
4、抓住招聘会的时间：离职的时间，最好可以抓住当地的招聘会的时间，比如月初或者月末，一般有招聘会的时机，可能性比较多一些。
5、年关前后：还有一个招聘的大风口就是年关前后了，特别是春节结束之后，会有很多用人单位进行招聘，同事也是职位变化最多的一个时期。
6、节假日的前后：几个长假前后也是不错的选择，其中上半年的五一会更加的好，大家可以提前先寻找心仪的岗位，利用长假时间去进行应聘。
7、跳槽要谨慎：这里要注意的是，跳槽为的是发展，或者说是工资，千万不要因为一些小矛盾，一发脾气就要闹辞职，下家单位也没找好，这种冲动的事情就留给小孩子吧，我们就不要做了。
