1、运用能力：能力是一把梯子，决定你能爬多高。如果指望别人用双手将你托起来，就得时时担心他松手。当然，能力并不是个简单的观念：(1)技巧:能将困难或复杂的技术简单化。(2)知识:具备有关的、 已经组织好的信息，而且能够运用自如。(3)态度:表现出高水准的积极的情绪倾向和意愿。(4)信念:对自己完美的表现有信心。
2、不断提升能力：职场如果想升迁的话，现有的能力永远是不够的，假设你是一个普通职员想爬到主管位置上，那么，你现在的专业技能显然不够用，你需要具备相应的管理能力，以便管理下属;还需要熟悉相关部门的知识，以便跟他们合作，等等。如果这些能力还不具备，就应该尽量学习。等爬上去再学习的想法是不现实的，谁愿意将某个职位交给一个暂时还不胜任的人呢?
3、寻找升迁机会：寻求新的发展,意味着要获取新能力.而且必须以事业为主。必须清楚自己所必儒的能力，以及促使自己表现非凡的能力。如果自认为升迁成功是你的必然,不妨使用下面的个人发俣糸诈萱展技巧:(1)明确地认识下一个职位目标。(2)把此刻正担任着你所渴望扮演之角色的人列出来。(3)尽可能客观地按表现”成功"和”不成功”将他们分类。(4)分别去认识表现成功和表现不成功的人。(5)尽可能弄清他们成功或不成功的原因。(6)问明哪种做法有助于成功，并仔细把这种做法的特点写下(7)比较"最好”和“最差”的做法，看着它们差别在哪里。
4、希望出人头地是无可厚非的，但这却不是个人的事情，当你在节节上升之际，无形中会与其他同事竞争,有时甚至要“践踏”对方才能稳步攀升。只有充分自律，在不恶意伤害别人的情况下,力争上游,最终获至美好的成果，而问心无愧者才算是真正的成功。