1、一般来说，根据离职的原因，离职基本可划分为二类：1、主动辞职：由于员工家庭等原因、员工不得不主动离开公司；员工对现有的薪资不满意不想继续工作下去；员工对现有的工作或公司不认同需要寻找新的发展空间。2、被动离职：公司认为员工能力、工作态度或价值观等不符合公司要求使其被动离开；员工因违犯相关法律、工作规程被开除。
2、作为部门主管对于员工的离职，应当根据其离职的原因，采取不同的方法和措施区别对待，尽可能不让员工的离职给公司或部门带来损失和不利的后果。要做到这点，作为部门经理，就需要时刻了解员工的动态，提前做好相应的预防和准备工作。
