1、职场有很多反常行为，反常之处必有反常的原因。虽然说反常即为妖，但是哪里没有妖呢？只是妖的原因我们不知道罢了。你说的情况，你认为这个员工工资虚高，不知道老板是怎么想的？你想知道答案。实际上，你想知道的不是老板怎么想的给别人的工资虚高的原因，而是老板为什么没有给你自己涨工资的原因。从你的表述中可以知道，你的公司应该是一家民营企业。所以，你说的这个问题可以从以下几个方面分析原因：
2、一是老板缺人。民营企业最大的问题是人才流动性大，有一句话说的好：民营企业的老板不是在面试过程中，就是在去面试的路上。民营企业最大的问题，不是因为招不来人，而是因为难以留住人，所以就会不断地招人。而在缺人的情况下，只能给高工资才能招来人，也只有给高工资才能留住人。有的企业人员的任职期只有三到六个月，据说某首富的公司，人员的最长任职时间也只有13个月。
3、二是老板缺自己人。民营企业老板最大的发展制约因素，是缺乏老板自己满意的人，缺乏老板自己信任的人，简单归结为一句话：老板缺自己人。从你描述的情况看，现在的财务，虽然目前只负责公司往来账和日常的员工工资管理，月薪已经达到20K。而半年前只是公司的前台兼职出纳，月薪6K；后来考取了会计证，兼职合同管理，涨工资至8K；2个月后财务经理离职，给她涨到了13K的财务经理的工资；又过了一个月，公司融资成功，涨工资至20K。你认为半年时间，一个小前台的工资从6K涨至20K了。很明显，这个以前的小前台，现在在履行财务经理的职责，更明显的是这个人是老板信任的自己人。
