1、为了创业。有些员工来到这间公司有直接明确的目的：为今后自己的创业做准备。当他了解了该行业的情况、制度、技术、成本等基础后便会果断离开。
2、为了发展。该公司的经营理念与该名员工理念不一致时，他会认为该公司没有发展前途，这点因素也会导致员工跳槽。
3、为了挑战和升职。这类人喜欢刺激和冒险，他希望自己的人生能取得一些成就，向更高的高度迈入。当他认为在这里已经得到了全部，没有新的高度值得他去追求时便会离去。
4、为了金钱。这类员工以金钱为目标，高工资是他们留下的唯一因素。当有人出的薪酬比你高时，这类人就会毫不犹豫的离开。
5、感觉主宰行动的人。这类人的行动是跟着工作状态的感觉来走，感觉好了就干，感觉不好就走。他们相信生活需要顺其自然，但实际上却没有定性。他们也不知道自己想要什么。
6、因为习惯。还有些人希望在自己的生活中得到无休无止的新鲜感。他们的目标不是换份工作，而是觉得烦而无味，想要摆脱陈旧环境。
7、被动选择。最后一种跳槽的原因是迫于无奈。人们在职场环境中经常发生摩擦，当他们与上司或同事发生纠纷时，如果处理不了，就可能离开。
