1、霍桑效应，通常在人际关系中，是指让员工把心中的不满发泄出来，鸬钟召蜗才会让员工觉得受到额外关注，而更加努力工作，引起员工绩效的增加。
2、好处之一是作为领导，一定不能异鲢阍羟压制员工那些未能如愿或者满足的情绪要求，一定要让员工及时发泄这些情绪，这样才能让员工身心愉快，对提高工作效率反而有很大促进作用。
3、好处之二是改善对员工的不满态度和理顺人际关系，可以大幅度提高工作效率。
4、好处之三是让员工发泄情绪，能够让员工感受到被尊重和被欣赏，可以大大减少员工和领导之间的摩擦和冲突。
5、好处之四是让员工发泄情绪，可以保证员工与员工之间互相团结，极大促进企业的稳定发展。
6、好处之五就是让员工发泄不满的情绪，可以给领导与员工更多交流的机会，往往也会擦出意外的收获和火花。
