1、领导要有自己的人格魅力 作为团队的领头羊，领导不仅在业务上要过得硬，为人处世方面也要通透练达。 对领导的认同与信服是团队凝聚力的关键。
2、大家的分工明确，大家都能胜任自己的岗位 工作其实瞌伍邦粹跟一场球赛差不多，各司其职是保证部门正常运转的必要条件，人浮于事不仅解决不了问题，彼此之间也容易出现矛盾。
3、大家彼此了解、在一些琐事上能互相包容
4、同事之间的竞争是公正而又透明的 良性的竞争能促进整个团队的进步 透明与公正是良性竞争的必备条件
5、通过拓展训练提升大家合作中的默契 目前社会上有很多这门针对团队凝聚力的拓展课程，这是一个让各团队成员打破坚冰，增进彼此间的了解的良好途径
6、工作之余大家有一定的交集 下班之后，可以定期举行一些娱乐活动，如吃吃饭、唱唱K，或者来此远足什么的，也是非常不错的。
7、团体内有良好的升职渠道 这个通道让团队的成员充满希望与活力
