1、面试程序如何？ 第二次面试的形式及程序，主要视乎不同公司/机构的做法及职位性质而定。经过第一轮的筛选后，通常会安排你与直属上司、部门主管，或将来的部门同事会面。对于甄选较为严格的职位，面试更可能需要用1-2天的时间进行。当雇主致电约见第二次面试时，你可以询问面试的程序，让自己早作预备。
2、面试公司的企业文化？ 在首次面试中，你的工作能力已初步获得雇主肯定。在第二次面试时，雇主会更着重评估你能否趺谄菇明配合其企业文化，因为员工与公司有共同的价值观，才能以一致的步伐达成目标。为衡量你能否融入公司文化，雇主会透过处境性问题了解你的性格、思维及处事方式，例如你过往怎样解决工作上的疑难，或如何处理人际关系等。大公司与中小型公司、本地与外资企业的文化可以存在很大的差异，一般的公司网页通常会有企业的背景资料，你可从中了解面试公司的经营理念。
3、第一次面试有否出错？ 你应检讨第一次面试的表现，如曾遇到一些难以应付的问题或处境，便要想办法改善。因为在第二次面试可能会遇到类似的情况，你要避免再犯同样的错误。
4、我的薪酬福利要求？ 雇主也可能会在第二次面试时提出聘用条件。虽然你已在履历表列出要求待遇，但有时雇主也想知道是否有调整的空间。所以，你要调查申请职位的薪酬水平，拟定一个合理的薪酬范围。招聘网站都会有各行业的薪金指标，可以作为参考。
5、我想知道什么？ 在面试接近结束时，雇主会再给你发问的时间。经过第二次面试后，你应更明白申请职位的要求，如你有进一步的疑问，应把握机会实时发问，所得的资料有助你衡量自己是否适合新工作。当然，你必须注意发问技巧，并显示自己有诚意接受新工作。