1、招聘人员筛选简历时应该关注的方面：作为招聘人员，要秉承对企业负责任的态度，在筛选简历的时候，首先要关注的就应该是简历的外观和行文，很多人会觉得外表不重要，但是细节决定成败，外观行文也能表现出一个人究竟是认真的还是应付的，这是一个态度的问题，尤其需要关注，如果一个人态度都不端正，进入企业也会浪费岗位。
2、招聘人员筛选简历时应该关注的方面：应聘者的工作经历。其实人生最重要的财富就是经历，只有经历丰富的人，才会有丰富的经验，也会有很多心得体会，在进入一个新工作才能展示更多好的方面。工作经历也代表着应聘者是否可以胜任企业所招聘的岗位需求，是否有丰富的经验等。
3、招聘人员筛选简历时应该关注的方面：工作和学习的起始时间。起始时间很重要的，在起始时间上可以看出一个人是否“专一”，是否可以坚持到底，有没有坚持的精神，对于企业而言十分重要。企业最大的成本就是人力成本，如果某些岗位上的人频繁的流失，对于企业而言，是最大的消耗，所以起始时间一定要重视。
4、招聘人员筛选简历时应该关注的方面：应聘的原因，这一点在个人简历上表现的不是太明显，但是在某些栏目中可以看出来，比如薪酬的期待，或者能力的展示等等，这些都能看出，是求稳还是求财，是谋求长远，还是暂寻跳板，招聘人员一定要关注。
5、招聘人员筛选简历时应该关注的方面：教育背景情况。虽然说受教育程度和一个人能力的大小并不是成正比例的，但是对于一个受过良好教育的人而言，还是有很多优势的，应聘者的学历、是否培训过以及家庭背景都和招聘岗位有着千丝万缕的关系，不得不关注这一个方面。
6、招聘人员筛选简历时应该关注的方面：对薪酬的具体要求。很多应聘者虽然在简历上对薪酬有一个大概的要求，但是招聘者也要看一下应聘者是否薪酬一直在上升，是否对薪酬有一个正确的认识，是否能够正确分析本岗位和薪酬的匹配程度等，侧面上也反应出应聘者的能力和信心。
7、招聘人员筛选简历时应该关注的方面：是否存在隐瞒或是要回避的部分。小小的一份简历，上面却有很多的信息，筛选简历也是有学问的，要注意他们的细节，是否有精彩之处，又是否有闪烁其词的地方，是否交代清楚了，还是存在隐瞒真相的地方，尤其是为什么离职等，要注意细节。
