1、摸清所属新兵的底。首先，作为排长，要摸清所属新兵的基本情况，户籍、学历、入伍前的情况以及入伍动机，对自己排有多大学生士兵，哪个地区的兵有几个要做到一口清。
2、抓好重点人。对本排的管理重点人要注意，平时的日常管理有班长，但一些重点人的管理，排长要跟上，摸清情况，提醒班长对重点人的管理要注意方法，时常和重点人进行谈心，必要时可通过家长做工作。
3、做好教育工作。班长的管理方法和经验还是比较足的，但大部分还是学历不高，教育水平有效，讲大道理，正面引导灌输还是由排长来完成。教育水平的高低决定劲忧商偌了你在新兵心中的形象如何，形象决定你的地位和你说话的分量，影响着管理工作的开展。
4、与新兵家人取得联系。与每一个新兵的家人取得联系，并告诉新兵的家人他在部队的情况，并允许他和家人聊上几句。和家人联系时最好报喜不报忧，需要家人共同教育时也要更委婉些。
5、做好表率。最为排长就是要站排头，凡是冲在前，要让战士们服你，跟着你上，自身形象要树立好。
6、做好班长的工作。对于新兵的管理，班长才是主力，每天枯燥的训练和繁杂的琐事肯定让班长们不堪重负，做好班长的工作主要就是做好他们的思想工作，让他们不懈怠。
