1、相互理解，握手言和如果可以做到相互理解，两人之间握手言和的话，这当然是最好的结局，这是处理纠纷的最好方法，相互之间相互理解。
2、中间人协调毕竟是低头不见抬头见的事情，所以解决好纠纷是非常必要的事情，可以请中间人调和，大家可以一起吃饭，一起解决。
3、请示上级领导出现实在不能解决的纠纷，我们可以请示上一级领导，让领导出面来解决，毕竟是领导，大家都会给些情面的。
4、视而不拈络焓瘅见你也可以做出视而不见的做法，因为实在是调和不了，我们可以对其视而不见，直接不说话，这样总是可以吧，远离你，你还会去追究嘛。
5、离职对于工作环境的不适，同事之间的纠纷，我们可以申请主动离职的做法，离开是非之地。
6、保持好心情土话说有人的地方就是江湖，有人的地方就有争斗，所以要保持一颗好的心情才是关键，积极面对。
