越来越多的企业开始重视培训体系的建设和推行，并提升了培训效果，下面我重点分享一下“培训课程体系”应该如何分类：
工具/原料
培训课程体系框架
一、基础类课程
1、新员工培训课程：就是适合新员工学习的课程，比如：公司规章制度、企业文化、产品基础知识等
2、通用课程：就是适合全体员工学习的通用课程，比如：沟通技巧、时间管理、商务礼仪、6S管理等内容
二、专业类课程
1、人力资源类：就是适合人力资源部内部学习的专业课程，比如：招聘技巧、面试技巧、培训课程设计与开发技巧等
2、财务类：就是合适于财务部门学习的课程，比如：财务报表制作、财务分析等
3、营销类：就是适合营销部门学习的专业课程，其他还包括：生产类、研发类等。简单来说，就是基于公司的组织架构而设计专业类培训课程
三、人才培养类
1、管理人员进阶课程：就是适合管理人员进阶学习的课程，包括初级、中级和高级课程。
2、技术人员进阶课程：就是适合技术人员进阶学习的课程，包括初级、中级和高级课程。
3、技能人员进阶课程：就是适合技能人员旅邯佤践进阶学习的课程，包括初级、中级和高级课程。这里所说的技能人员是指：技工、高级技工、技师等类人员
