1、让每一个人知道损失一个团队成员将会如何影响工作的效率，业绩和企业影响。
2、为了更好的做好HR的工作，每个人都应该承担起侦查员的角色，这样才能更有效率的提前发现问题。平时公司可以做出一些问卷调查的表单，里面可以包括一些对于离职倾向的一些内容。
3、HR需要有意识的去鼓励那些有离职倾向的员工。有的人想离职可能是因为内心些许的自卑或者不被人注意所产生的一种想法。
4、定期的与每一位重要员工展开访谈。重新鼓励他们，让他们找到工作的兴奋点，就像刚进公司的时候一样。
5、每个人的性格都是不同的，所以需要针对不同的人采取不同的应对措施，有的人可以通过聊天解决；有的人需要鼓励解决；有的人需要被重视......
6、每个人都将离开，至于为什么离开一直是个未解之谜。总之心态发生改变，行为也会随之变化。做好未雨绸缪的工作，就是对自己最好的回应。就算离职了，希望以后也能保持友好的合作。
