1、第1个问题：一定要问一下面试官自己所应聘的这个职位为什么空缺是什么原因引起的，由此可以推测出上一位员工的离职原因，从而可以综合参考这个职位的价值所在。
2、第2个问题：为什么公司可以保证人才不流失呢？通过这个问题，你可以询问到最深处的公司情况，比如公司是否会给新人培训的机会，公司的薪资水平和福利待遇等等。
3、第3个问题：试用期和通过期中间所存在的标准，也就是通过怎样的方式可以转正，这个可以给自己一稍僚敉视个明确的杠杆，同时为了防止达标之后不给转正的时候与公司进行谈判。
4、第4个问题：问清楚所面试岗位的具体工作内容，很多岗位都是挂羊头卖狗肉。有一些听起来十分风光的岗位，实际上做的内容就是一些杂活，对于你提升自己的实力是没有任何意义的。
5、第5个问题：大胆的问一下，你的上司是如何做到公司高层的，借此了解一下当时的晋升原则和发展历程，对此自己也会有一个相对于的规划。
6、这5个问题是你在面试的时候可以全问的问题这些问题能够帮助你潜在的了解公司的大体情况。同时要记得大胆一点，勇敢一些，才能够帮助你更快的通过面试。
