1、收取介绍费。劳务中介是两边通吃的，会跟一些工厂有合作，只要把人送进去，就会有介绍费。很多劳务中介都是是旺季赚得盆满钵满，两三个月就把一年的钱给赚回来了，于是在淡季直接进入休息状态，反正天天过去那边守着，压力也没太多，能招得到人就好，招不到人就算了。
2、赚取工时差价。至于招来的员工，那也是可以一直赚差价的，比如厂里给20块一个小时，中介给你17，18块一个小时。尤其是那些长期工，每个月能够在他们身上赚上千块不成问题，只要在旺季多招人，在淡季也可以靠这些资源养着，生活还是很滋润的。
3、不缴纳社保。这个社保并不是企褂偶裢蜮业给买的，而是雇佣他们的劳务公司去买。然而临时工，好多是学校刚出来的小年轻，也有农忙过后短时间出来务工的人员。对于这些人来辔亿呶邂说，可能绝大多数人都不知道上班还有社保一说。即便是知道了，对于社保或许他们觉得根本没有必要。公司交了社保，自己还得再掏一部分，有这个钱我还不如自己花掉。短时间务工的人员，他们最多做个两三个月就回家务农去了，买社保嫌麻烦也不愿意买。这样子劳务公司就把这一笔钱节省下来了。
4、旷工离职随意扣工资。有的时候打工者干了一段时间觉得不合适走人了。发工资都是固定时间的，既然是员工自己旷工走掉，劳务公司是不会主动把前面做的工资发给他的。还有旷工的大多数临骀旬沃啭时工，是不会跟劳务公司签订劳动合同的。那一旦临时工有旷工，劳务公司想扣多少钱都是由他们说了算的。
